Esta semana, y para despedir en clase el tema de la motivación, Sergio Panadero nos trajo una técnica que utilizan los All Blacks, el equipo nacional de rugby de Nueva Zelanda. Su nombre es Haka y consiste en una danza tribal maorí que los jugadores escenifican antes de empezar el partido para intimidar al adversario.
¿Os parece que estos jugadores después de la haka salen más motivados al terreno de juego?
Y para terminar con una sonrisa, una secuencia de la película El año de la Garrapata (Jorge Coria, 2004) donde se hace una parodia de "técnicas japonesas" de motivación a comerciales
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Son dos buenas formas de motivar, sin duda la segunda, o la entiendes bien como lo entienden todos, o te quedas alucinado como le pasa a la rubia, que se quita hasta la chapita de vendedora
ResponderEliminarRespecto al primer video deciros que la motivación real de los equipos está en el vestuario, antes de salir al campo, es donde se habla, se prepara la estragia, se anima...el resto y lo que hacen en el campo es puro espectáculo por parte de los dos equipos. Algo parecido, pero a nivel individual, lo podemos ver en el boxeo, cuando los dos contrincantes se miran a los ojos, se retan y se dicen de todo. Por lo tanto para motivarse se necesitan, estrategia, convicción en lo que haces y seguridad en tí mismo.
ResponderEliminarRespecto al segundo video, menos mal que existen pelirrojas con capacidad crítica para entender y visualizar claramente lo que es un verdadero "capullo". Sí, ese bocazas con gafas que se Clint Eastwood en el sargento de hierro, y aunque es una parodia, el problema está en que en la realidad de esos abundan muchos....+
Qué buenos ejemplos habeis puesto. MUy buen ejemplo el de Sergio. Enhorabuena. Un saludo a todos. Mortimer
Estoy de acuerdo con Mortimer. Lo primero felicitar a Sergio. El ejemplo del rugby está muy bien, aunque como dice mortimer haya mucho de espectáculo en el baile que hacen. Y en la parodia del segundo se demuestra la importancia que tiene tener capacidad para pensar, para analizar, para cuastionar y para discrepar. El video nos muestra lo que muchas veces intentan hacer con las personas, no dejarlas pensar, llevarlas como "borregos" por la vida, sin darles la opción a decidir cómo hacer una cosa o cómo mejorar otra. La motivación viene por el propio convencimiento, no por el convencimiento ajeno y obligatorio inculcado a base de gritos. Ahora que tanto se dice de la importancia de la motivación para conseguir ser creativos y conseguir hacer las cosas mejor o diferentes que los demás a través de la innovación es cuando tenemos que ser conscientes de que no hay mejor fuente de innovación que la persona que piensa. O sea que ánimo a todos y a tocar las narices al personal...pensando. Enhorabuena por los ejemplos y por el blog, esto está cogiendo muy buen nivel....Saludos...Jorge
ResponderEliminarQue quiereis que os diga chicos a mi estas formas de motivar los trabajadores me parecen excesivas. Tengo como la sensación que después de una sección de este tipo la gente, más que motivación tiene Euforia: elemento que no tiene la misma durada del factor motivador.
ResponderEliminarCreo que la creación de un Buen entorno de trabajo motivado requiere mucho Tiempo pero al final los resultados tienen su propia estructura se notan y nadie nos los puede quitar con facilidad.
Al contrario, otras formas sí pueden parecer eficaces pero según un cierto punto de vista sus naturaleza es inmediata y frágil: Un grito te puede ayudar a quitarte el estrés y la tensión en una cierta situación pero no se si en un contexto laboral favorece la colaboración y estimula la creatividad de los trabajadores.
Que interesante, Un saludo
Mirko